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Outplacement

En más de una ocasión, en la historia de una empresa, se hace necesario separar a un trabajador de la vinculación laboral con la misma. Muchas veces sucede con trabajadores de larga trayectoria y experiencia, muy valorados por la empresa, pero con los cuales irremediablemente hay que separarse. Esta situación laboral, puede compararse con un divorcio después de un largo matrimonio, por lo que las consecuencias negativas y muchas veces traumática deben y pueden evitarse. Perder el trabajo podría considerarse un "riesgo laboral", que incluso algunas compañías de seguros estarían dispuestas a suscribir. Por lo que aquí valdría el principio de "prevenir" antes de curar. Al igual que los matrimonios (contratación) son muy bonitos, y motivo de fiesta, los divorcios (despidos) son horrendos. La prevención está dirigida a disminuir las consecuencias de este trauma. Igual que existen empresas que organizan banquetes y matrimonios (Consultores en Selección), existen estudios de abogados que arreglan el divorcio ( Consultores de OUTPLACEMENT).



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