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Selección, Formación y Desarrollo de Carreras en la Administración Pública

Autor: Carlos Samaniego Villasante y Francisco Díaz Bretones


En el presente capítulo, analizaremos tres grandes áreas de la Psicología de las Organizaciones. Estos tres temas (selección, formación y desarrollo de carreras) han servido de pilares fundamentales sobre los cuales se ha apoyado nuestra disciplina. Cada uno de ellos podría constituir un capítulo independiente; sin embargo, hemos decidido agruparlos en uno solo, dada la interconexión existente entre ellos; es decir, la selección de personal no termina con la elección del candidato más idóneo al puesto de trabajo, sino que debe continuar intentando mejorar las habilidades y aptitudes del empleado, mediante una formación adecuada y planificada que posibilite una posterior promoción dentro de la misma organización, y ello exige, asimismo, una planificación y desarrollo de carreras. Esta importancia de los tres temas referidos también se da en nuestra Administración pública. Así, numerosos autores y diversas encuestas realizadas a funcionarios de las tres administraciones (estatal, autonómica y local) han resaltado la formación, selección de personal y promoción como las tres áreas más importantes de la Psicología aplicada a la función pública (Loitegui, 1988)



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